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本报记者 马晖 北京报道
高校校长公开选拔的试点将进一步扩大。
日前，教育部召开通气会，介绍五年来教育部直属高校领导班子建设情况，大学校长直选被视作本轮中国高等教育改革的一大亮点，予以突出介绍。
出席吹风会的教育部人事司负责人表示，教育部自去年12月开始开展了面向海内外公开选拔东北师大、西南财大校长试点工作。
此次公开选拔在考试方式、遴选委员会组成、遴选过程等多个环节较之过往的程序都有突破。以考核环节来看，此番改革依据了校长岗位的特点，采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选；此外，在起决定性作用的校长遴选委员会的人员构成方面，更多强调“以行家为主导”。
西南财经大学新任校长张宗益就是本次改革的受益者。他于去年12月报名参加了西南财经大学校长公选。此前，这位取得英国朴茨茅斯大学商学院经济学专业博士的“海归派”在重庆大学担任副校长一职。
依照教育部为本次改革拟定的《公开选拔直属高校校长试点工作方案》以及各阶段的配套实施办法，经过几轮遴选，张宗益最终获胜。今年4月17日，教育部任命其为教育部直属的西南财经大学校长。
在吹风会上，谈及半年多前参加的那次公开选拔，张宗益用几个“没有想到”来形容。以发表竞选演讲时为例，当时步入现场的他“没有想到会来这么多人”。
“黑压压有几百人，后来才知道除了遴选专家，还有西南财大的离退休老同志、现职干部、教师、职工、学生、校友代表，方方面面，具有广泛的代表性，他们都以书面推荐的方式表达了他们的意愿。”张宗益说。
在他看来，教育部推出的这项改革，对于传统的高校校长任命是一种新的成功的尝试，是一项重要的“制度性改革”。
而出席通气会的教育部人事司的负责人则明确表示，教育部内部对于两所学校展开的校长公开选拔的尝试持“认可态度”。未来，将巩固发展公开选拔大学校长改革成果，“进一步扩大试点范围”。
教育部提供的数据显示，过去五年间，教育部直属高校中有54个党委班子、72个行政班子完成了换届，先后任免干部1333人次，基本实现了“制度化、规范化”。
而据另一位接近教育部的人士透露，在改革覆盖范围内高校建立遴选委员会，只是整个大学治理结构改革的第一步，下一步将在大学建立理事会和校董会，从而实现高校整体治理框架的变革。
然而，有熟悉中国高等教育发展的学者表示，除了关注如何选校长之外，新方法选出来的校长有什么权力是更值得关注的一个问题。
依照目前高校管理体制，实行党委领导下的校长负责制，在学校拥有绝对话语权的是党委尤其是书记，如果这样的权力体制不改变，有学者担心，校长自身的办学理念很难充分发挥出来。
“如果还是融入原来的体制治理结构，你就是选一个诸葛亮出来也没用。”上述学者表示。
